O SINDEPOR e os sindicatos que integram a plataforma Compromisso pela Enfermagem reuniram-se, sexta-feira, com responsáveis da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa (SCML).

O principal tema da reunião foi a apresentação de um novo modelo de avaliação de desempenho e de gestão de carreiras, diferente do SIADAP, bidirecional, sem quotas e para implementar, faseadamente, nos próximos três anos.

A SCML criou um catálogo de competências e de fichas de função por profissão, baseado no que está estabelecido pelas ordens profissionais, que pretende promover maior transparência, justiça e equidade no sempre complexo processo de avaliação.

O objetivo da eliminação de quotas para progressão profissional parece-nos uma excelente medida e vem de encontro às propostas já apresentadas pelo SINDEPOR junto do Ministério da Saúde.

Todo este processo pretende também criar uma avaliação de 360° ou bidirecional, em que as chefias avaliam os subordinados e os subordinados avaliam as chefias, desde a base até ao topo.

Numa primeira análise, e não obstante a necessidade de verificar a aplicação prática do modelo que nos foi apresentado, o SINDEPOR considera que esta proposta da SCML contém medidas positivas e que procuram resolver os principais problemas de que enferma o SIADAP.

Ao mesmo tempo, ficou acordado que iremos discutir aumentos salariais até final deste ano para serem aplicados a partir de janeiro de 2027.

O SINDEPOR esteve representado nesta reunião pelo nosso vice-presidente, Fernando Fernandes, e pelo coordenador da região Sul, Luís Mós. Porque mudar é preciso.