O SINDEPOR reuniu-se ontem com o enfermeiro diretor da ULS Coimbra, António Marques, equipa de adjuntos e um responsável pelos Recursos Humanos da instituição.

Levámos à reunião vários problemas que afetam os enfermeiros da ULS Coimbra e insistimos na respetiva resolução. Vamos elencar aqui os mais relevantes. 

Os nossos interlocutores sublinharam várias vezes que estão há dois meses nos cargos, que receberam uma “pesada herança” e correm “atrás do prejuízo”.

Ainda assim, já foi criado, no passado dia 19 de março, um Grupo de Trabalho para análise e resolução dos reposicionamentos remuneratórios dos enfermeiros da ULS de Coimbra. O grupo tem prazos claros e definidos: um relatório preliminar no prazo máximo de 30 dias e o relatório final no prazo máximo de 60 dias.

O objetivo é ter todos os mais de 3 mil enfermeiros da instituição devidamente reposicionados na carreira, de acordo com o percurso profissional de cada um e com os diplomas legais que foram surgindo. 

Para que isto possa ser uma realidade é imprescindível recuperar os atrasos no SIADAP. Obtivemos o compromisso de que o processo referente ao biénio 2023/2024 deverá ser concluído no próximo mês de abril e que os respetivos reposicionamentos de carreira serão pagos em maio.

Quanto ao processo de 2025, António Marques deixou a “certeza” de que não haverá um atraso da dimensão do registado no biénio 2023/2024.

No que diz respeito à recuperação dos retroativos a 2018 e os processos judiciais movidos por grupos de enfermeiros que a ULS irá enfrentar, António Marques entende que os retroativos deviam ser pagos a todos os enfermeiros, à semelhança do que já foi feito ou está em curso noutras instituições. 

No entanto, o enfermeiro diretor reconhece que este é um processo complexo e a dificuldade em fazer vingar o seu ponto de vista junto do Conselho de Administração (CA) da ULS Coimbra.

Sobre a atribuição de um dia extra de férias por cada dez anos de carreira aos colegas com contratos individuais de trabalho, António Marques revelou que deverá ser hoje decidida, pelo CA, uma proposta sua nesse sentido.

Em relação ao regulamento de horários, o responsável pela enfermagem da ULS Coimbra adiantou que irá ser feita uma revisão deste documento e que pretende introduzir um capítulo específico dedicado aos enfermeiros.

Sobre o problema do estacionamento, António Marques reconhece a elevada gravidade do mesmo e garantiu que estão a trabalhar com o SUCH e a Câmara de Coimbra com o objetivo de serem construídos estacionamentos.

Quanto à falta de informação no Sisqual, WebRHV e falta de resposta aos enfermeiros que pedem esclarecimentos aos Recursos Humanos foram reconhecidas as falhas e referidas iniciativas para melhorar estas respostas.

Sobre os pedidos de mobilidade interna que “ficam na gaveta”, foi-nos pedido para enviarmos os casos em concreto para que esses processos possam ser desbloqueados.

O SINDEPOR congratula-se com a postura que encontrámos nesta reunião, tanto da parte dos responsáveis de enfermagem como dos RH, bem diferente de outras ocasiões. No entanto, todos sabemos que existe uma diferença entre intenções e concretizações, pelo que continuaremos atentos e atuantes.

Antes da reunião com os responsáveis da ULS Coimbra, o SINDEPOR visitou alguns serviços dos HUC. Participaram nos dois momentos o nosso coordenador da região Centro, Rui Paixão, os dirigentes Margarida Vieira, João Costa e Nuno Santos e os delegados sindicais Daniel Costa e Joana Rodrigues. Porque mudar é preciso.